Selon Jamie Golombek, directeur général de la planification fiscale et successorale à la Banque CIBC, la planification fiscale n’est peut-être pas la priorité en raison de la pandémie, mais c’est le bon moment pour s’y préparer.
« J’invite tous les Canadiens, et en particulier les particuliers et les entreprises directement touchés par la pandémie, à ne pas attendre le mois d’avril pour commencer à examiner leurs finances sous l’angle de la planification fiscale », déclare-t-il. « Profitez du temps disponible pour planifier à l’avance afin d’éviter toute surprise au moment de la déclaration d’impôts ».
Dans son rapport, 2020 Year-End Tax Tips : Édition COVID-19, M. Golombek souligne plusieurs considérations fiscales pour les particuliers et les employeurs, y compris la prestation d’intervention d’urgence du Canada (CERB), pour laquelle le gouvernement émettra un feuillet de déclaration fiscale T4A pour 2020 indiquant le montant total des fonds reçus.
« Ces montants doivent être déclarés comme revenus dans les déclarations de 2020 et, comme aucun impôt n’a été prélevé à la source sur les paiements de la CERB, il se peut qu’il faille payer des impôts sur ces montants. Le montant dû dépendra du taux marginal d’imposition de l’individu en 2020, en tenant compte de tous les autres revenus gagnés cette année ».
D’autres prestations fédérales sont disponibles, notamment la prestation canadienne de rétablissement (PCR), la prestation canadienne de rétablissement en cas de maladie (PCRM) et la prestation canadienne de rétablissement en cas d’aidants naturels (PCRAS).
« Les personnes qui ont reçu des prestations gouvernementales liées à COVID-19 devraient estimer leur revenu total, toutes sources confondues, et mettre de côté des fonds pour payer tout impôt potentiel dû lors de la saison des déclarations en avril prochain. Demandez l’aide d’un expert qui pourra vous fournir des informations clés et vous aider à planifier avant que l’heure ne soit venue », ajoute M. Golombek.
Considérations relatives à l’employeur
Dans le cadre du programme de subvention salariale d’urgence du Canada (SSCU), les employeurs peuvent recevoir une subvention allant jusqu’à 85 % de la rémunération admissible versée entre le 15 mars et le 19 décembre 2020 si leur entreprise a subi une baisse de revenus. Les entreprises doivent garder à l’esprit que les paiements au titre du régime d’assurance sociale constituent un revenu imposable pour l’employeur.
Dans le cadre du programme de subvention salariale temporaire (TWS), un employeur peut bénéficier d’une subvention égale à 10 % de la rémunération versée entre le 18 mars 2020 et le 19 juin 2020, avec un maximum de 1 375 dollars par employé et de 25 000 dollars au total. Une entreprise admissible aux SSC qui n’a pas réduit ses versements de salaires peut toujours présenter une demande et l’ARC versera le montant de la subvention au propriétaire de l’entreprise ou le transférera sur les versements de l’année suivante. Comme le CEWS, le TWS est imposable pour l’employeur dans l’année où il est perçu.
En cette fin d’année pas comme les autres, la formation est essentielle, selon un expert de la paie.
Article par Sarah Dobson – Canadian HRReporter
