Le nombre de personnes travaillant à domicile ayant augmenté l’année dernière, l’Agence du revenu du Canada a simplifié la procédure de demande de remboursement des dépenses liées au travail à distance. Les changements s’appliquent spécifiquement à l’année 2020.
Il existe un nouveau taux forfaitaire de 2 dollars pour chaque jour travaillé à domicile, plafonné à 400 dollars, ainsi qu’une méthode détaillée qui permet à un employé de déduire un plus grand nombre de dépenses.
Mais quelle méthode s’applique le mieux à quel type de travailleur à domicile ?
Utilisation du taux forfaitaire de 2
Un employé qui a été contraint de travailler à domicile ou qui a eu la possibilité de le faire en raison de la pandémie doit avoir effectué plus de 50 % de ses heures de travail à domicile pendant au moins quatre semaines consécutives.
Tout salarié en télétravail peut demander 2 dollars pour chaque jour travaillé à distance, mais cette somme ne couvre que les dépenses liées à son bureau à domicile et rien d’autre. Même si l’employeur lui a remboursé certains frais liés à la semaine de travail, le salarié peut toujours demander des déductions fiscales en utilisant le taux forfaitaire.
Les personnes qui choisissent ce mode de calcul doivent simplement comptabiliser le nombre de jours où elles ont travaillé à temps plein ou à temps partiel à partir de leur domicile, en soustrayant les jours de congé, les jours fériés, les jours de vacances et de maladie et les autres absences. Le nombre total doit être multiplié par le taux forfaitaire.
Utiliser la méthode détaillée
Un salarié peut prétendre à un éventail plus large de dépenses liées à la FMH s’il était tenu de travailler à distance ou s’il avait la possibilité de le faire en raison de la pandémie, et s’il a effectué plus de 50 % du total de ses heures de travail depuis son domicile. La période de télétravail doit durer au moins quatre semaines consécutives.
Ils peuvent ventiler les dépenses liées à leurs activités de travail à domicile, par exemple lorsqu’ils doivent rencontrer régulièrement des clients ou des collègues dans l’espace de travail qui leur est réservé à la maison. Toutefois, ils devront fournir des pièces justificatives pour chaque type de dépenses déclarées.
Selon cette méthode, un salarié à temps partiel qui perçoit plusieurs sources de revenus ne peut déduire que les dépenses liées à son revenu d’emploi.
